靖江市干部人事调整全面揭晓，新征程再谱新篇章

　　近日，靖江市干部人事调整公告正式揭晓，标志着靖江市新一轮干部队伍建设迈入新阶段。此次人事调整旨在优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，为靖江市经济社会发展提供坚实的人才保障。以下是本次干部人事调整的详细情况。

　　一、调整背景

　　近年来，靖江市紧紧围绕“产业强市、生态立市、开放兴市、创新活市”的战略部署，全力推进经济社会发展。为进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，靖江市委、市政府决定对全市干部队伍进行新一轮人事调整。

　　二、调整原则

　　本次干部人事调整坚持以下原则：

1. 　　坚持党管干部原则，确保干部选拔任用工作始终符合党的要求。

2. 　　坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔出政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。

3. 　　坚持公开、公平、公正的原则，确保干部选拔任用工作的透明度和公信力。

4. 　　坚持依法依规的原则，严格执行干部选拔任用工作各项制度。

　　三、调整情况

　　本次干部人事调整涉及靖江市各级党政机关、企事业单位、人民团体等多个领域。以下是部分调整情况：

1. 市委领导班子调整

　　市委领导班子成员进行调整，旨在优化班子结构，增强领导班子的凝聚力和战斗力。调整后，市委领导班子成员的平均年龄进一步降低，学历结构更加合理。

2. 市政府领导班子调整

　　市政府领导班子成员进行调整，旨在加强政府执行力，提高政府服务水平。调整后，市政府领导班子成员的专业背景更加丰富，为政府工作提供了有力支持。

3. 市级机关部门调整

　　市级机关部门领导班子成员进行调整，旨在加强部门间的协作，提高工作效率。调整后，部门领导班子成员的专业素养和领导能力得到进一步提升。

4. 企事业单位调整

　　企事业单位领导班子成员进行调整，旨在激发企业活力，推动企业高质量发展。调整后，企业领导班子成员的平均年龄有所下降，创新能力和市场竞争力得到增强。

5. 基层干部调整

　　基层干部调整，旨在加强基层队伍建设，提升基层干部服务群众的能力。调整后，基层干部队伍的整体素质得到提高，为基层治理提供了有力保障。

　　四、调整意义

　　本次干部人事调整对于靖江市的发展具有重要意义：

1. 优化干部队伍结构，提升干部队伍素质。通过调整，进一步优化了干部队伍的年龄结构、专业结构、知识结构，为靖江市经济社会发展提供了坚强的人才保障。

   

2. 激发干部队伍活力，推动靖江高质量发展。调整后的干部队伍充满活力，能够更好地适应新时代发展要求，为靖江市高质量发展注入新动力。

3. 加强干部队伍建设，提升干部队伍执行力。通过调整，进一步加强了干部队伍建设，提高了干部队伍的执行力，为靖江市各项工作顺利推进提供了有力保障。

　　五、展望未来

　　面对新时代、新任务、新要求，靖江市干部队伍将以此次人事调整为契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动靖江市经济社会发展作出新的更大贡献。

　　总之，靖江市干部人事调整全面揭晓，标志着靖江市干部队伍建设迈入新阶段。在新的征程上，靖江市干部队伍将继续发挥先锋模范作用，为靖江市经济社会发展谱写新的篇章。