秭归县干部队伍建设迈上新台阶

　　近年来，秭归县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕干部队伍建设这一关键环节，不断加强干部教育培训、选拔任用、监督管理和激励保障，干部队伍整体素质和结构得到显著提升。近日，秭归县发布了一系列干部队伍建设的新举措，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。

　　一、强化干部教育培训，提升干部综合素质

　　为提高干部队伍的整体素质，秭归县加大了干部教育培训力度。通过举办各类培训班、专题讲座、现场教学等形式，对全县各级干部进行全方位、多层次的教育培训。特别是针对年轻干部，开展了一系列针对性强的培训，帮助他们尽快适应岗位需求，提升工作能力。

　　近日，秭归县干部教育培训中心举办了一期年轻干部培训班，邀请了知名专家学者进行授课。培训内容涵盖了党的基本理论、政策法规、领导能力、团队协作等多个方面。通过培训，年轻干部们纷纷表示受益匪浅，为今后的工作打下了坚实基础。

　　二、优化干部选拔任用，激发干部队伍活力

　　为进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，秭归县在干部选拔任用上坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治过硬、作风优良、能力突出的干部。同时，拓宽选人用人渠道，注重从基层一线、艰苦岗位选拔优秀干部。

　　近日，秭归县发布了一则干部选拔任用公告，面向全县公开选拔一批优秀干部。公告一经发布，吸引了众多干部踊跃报名。经过严格筛选，最终选拔出一批政治素质高、业务能力强的干部，充实到全县各级领导班子中。

　　三、加强干部监督管理，筑牢廉洁防线

　　为加强干部监督管理，筑牢廉洁防线，秭归县建立健全了干部监督管理制度体系，强化对干部的日常监督、重点监督和专项监督。通过开展党风廉政建设责任制考核、干部个人有关事项报告、述职述廉等制度，确保干部队伍廉洁自律。

　　近日，秭归县对全县各级干部开展了党风廉政建设责任制考核。考核组深入各单位，通过查阅资料、座谈了解、个别谈话等方式，全面了解干部在党风廉政建设方面的履职情况。考核结果将作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

　　四、完善干部激励保障，激发干部干事创业热情

　　为激发干部干事创业热情，秭归县不断完善干部激励保障机制。一方面，加大对优秀干部的表彰奖励力度，对在脱贫攻坚、项目建设、服务群众等方面表现突出的干部给予表彰奖励；另一方面，关心关爱干部，帮助解决实际困难，让干部安心工作、舒心生活。

　　近日，秭归县对在脱贫攻坚战中表现突出的干部进行了表彰奖励。表彰大会在全县范围内产生了广泛影响，激发了广大干部干事创业的热情。同时，县里还开展了关爱干部活动，为干部解决实际困难，让他们在工作中感受到组织的温暖。

　　总之，秭归县在干部队伍建设上取得了显著成效。未来，秭归县将继续深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕干部队伍建设这一关键环节，不断加强干部教育培训、选拔任用、监督管理和激励保障，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。